Estudo: 23% das profissões devem sofrer mudanças até 2027, com novas tecnologias e ESG em alta
Segundo relatório "O Futuro do Trabalho 2023", elaborado pelo Fórum Econômico Mundial e pela Fundação Dom Cabral, a expectativa é que 69 milhões de empregos sejam criados e 83 milhões, eliminados
Por Soraia Alves
01/05/2023 16h33 Atualizado há um dia
De acordo com o relatório O Futuro do Trabalho 2023, elaborado pelo Fórum Econômico Mundial com o apoio da Fundação Dom Cabral, os avanços tecnológicos, como inteligência artificial e Big Data, associados a transformações nas cadeias de suprimentos, mudanças no perfil dos consumidores e à transição verde são fatores que têm impulsionado alterações no mercado de trabalho.
A partir dos novos cenários, surgem demandas por novos empregos em diversos setores da atividade econômica e regiões mundo afora. Contudo, o aumento do custo de vida, a desaceleração do crescimento econômico e as tensões geopolíticas acarretam perdas de postos de trabalho, além da adoção de tecnologias que comprometem a continuidade de certas profissões.
A 4ª edição do relatório analisa 45 economias por meio de dados estatísticos, a exemplo de alguns fornecidos pelo LinkedIn e Coursera, além da pesquisa de opinião executiva que alcançou 803 empresas de 27 diferentes setores e que, juntas, são responsáveis por mais de 11 milhões de postos de trabalho no mundo.
Ao todo, 23% das ocupações no mercado de trabalho devem se modificar até 2027. Em uma base de dados que analisa 673 milhões postos de trabalho há, neste período, a expectativa de 69 milhões de empregos criados, liderados principalmente pela transição verde e pela transformação tecnológica, mas, neste mesmo período, 83 milhões de postos poderão serão eliminados. Isso corresponde a uma redução líquida de 14 milhões de postos de trabalho, ou 2% do emprego atual.
Segundo o relatório, os empregos que mais crescem são especialistas em IA e aprendizado de máquina, especialistas em sustentabilidade, analistas de inteligência de negócios e especialistas em segurança da informação, mas o maior crescimento em números absolutos é esperado em educação, agricultura e comércio digital.
Insatisfação da geração Z
O relatório define como ponto de partida as mudanças nas preferências dos trabalhadores, que estão mais abertos a mudar de emprego, conforme resultados de uma pesquisa realizada pela CultureAmp3. Os resultados mostraram que 33% dos trabalhadores não se veem na empresa em que trabalham nos próximos dois anos. Ademais, 83% e 71% priorizam flexibilidade no horário e no local de trabalho, respectivamente.
Apesar disso, o nível salarial continua sendo o principal motivo para os trabalhadores mudarem de emprego. O aumento do custo de vida e a desaceleração econômica são dois fatores que preocupam os trabalhadores, segundo dados da Adecco4, em que 61% desses demonstram preocupações acerca do crescimento salarial insuficiente para mitigar as pressões inflacionárias.
Um outro dado interessante é para a Geração Z, pessoas nascidas da segunda metade da década de 1990 até o início de 2010, a qual pertence a maior parte dos novos ingressantes no mercado de trabalho. 68% dos trabalhadores dessa geração não estão satisfeitos com o progresso de sua organização na criação de um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, e 56% não aceitariam uma função sem liderança diversificada.
Tendências para o mercado
Em uma análise para os próximos 5 anos (2023-2027), o relatório destaca que a adoção de tecnologia será um fator-chave na transformação dos negócios, assim como a implementação de práticas ambientais, sociais e de governança (ESG) e de mudanças no cenário geopolítico e econômico.
Durante a pesquisa de opinião, executivos foram perguntados sobre quais macrotendências seriam as mais prováveis ou crescentes nos próximos 5 anos. O crescimento da adoção de novas tecnologias de fronteira (86,2%), a ampliação do acesso digital (86,10%) e a aplicação de padrões ESG (80,6%) foram os mais selecionados pelos executivos.
A rotatividade geral esperadas dos empregos nos próximos cinco anos é de 23%, agregando postos de trabalho emergentes e em declínio. No Brasil, essa taxa é um pouco menor, alcançando 21%. Os investimentos que facilitam a transição verde dos negócios (52,2%), a ampliação de padrões ESG (51,4%) e cadeias de suprimentos mais locais (46,5%) tendem a gerar expressivos ganhos no número de vagas disponíveis, enquanto a desaceleração da economia mundial (-44,4%) e aumento do custo de insumos (-23,7%) e de vida (-19,3%) são os três principais fatores para redução de empregos.
Quando perguntado aos executivos sobre quais tecnologias estariam sendo introduzidas em suas empresas, big data, computação em nuvem e inteligência artificial (IA) se apresentam com maiores popularidades. Mais de 75% das empresas estão procurando incorporar essas tecnologias nos próximos cinco anos. O impacto líquido da maioria das tecnologias, segurança cibernética e da transição verde nos empregos é positivo nos próximos 5 anos.
As tecnologias com maiores capacidades em gerar novos empregos conforme pesquisa qualitativa aplicada no Brasil são: big data, plataformas e aplicativos digitais, tecnologias de educação (LMS – learning management systems), criptografia e segurança cibernética, e tecnologias de suporte e facilitação do comércio digital.
Novas funções em alta
As funções que mais crescem são impulsionadas pela tecnologia, digitalização e sustentabilidade. Entre os novos postos de trabalho gerados, destacam-se:
- Especialistas em IA e aprendizagem de máquina;
- Especialista em sustentabilidade;
- Analista em Inteligência de negócios;
- Analista de Segurança da Informação;
- Engenharia de Fintechs;
- Cientistas e analistas de dados;
- Engenharia de robótica;
- Especialista em Big Data;
- Operadores de equipamentos agrícolas;
- Especialistas em transformação digital.
Outras profissões como arquitetos e agrimensores, engenheiros de energia renovável e engenheiros de instalação e sistema de energia solar são cargos de crescimento relativamente alto, à medida que as economias mudam para energia renovável.
Fonte:https://epocanegocios.globo.com/futuro-do-trabalho/noticia/2023/05/estudo-23percent-das-profissoes-devem-sofrer-mudancas-ate-2027-com-novas-tecnologias-e-esg-em-alta.ghtml
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